$1 Kündigungsschutzgesetz

eine Kündigungsfrist kommt erst zum Tragen, wenn eine sechsmonatige ununterbrochene Betriebszugehörigkeit bestand.....

davor.......täglich, stündlich, sekündlich...tschüüüüß.... ohne Angaben von Gründen!

vertrau mir ...... ist mein täglich Brot

Machen wir

Das Bewerbungsgespräch ist nur in München und der Job in Berlin, oder nicht?

*drück* ... autsch

Zitat von FloBLN79 im Beitrag #8022

---

Machen wir

Das Bewerbungsgespräch ist nur in München und der Job in Berlin, oder nicht?

---

Zitat von cowboy im Beitrag #8021

---

$1 Kündigungsschutzgesetz

eine Kündigungsfrist kommt erst zum Tragen, wenn eine sechsmonatige ununterbrochene Betriebszugehörigkeit bestand.....

davor.......täglich, stündlich, sekündlich...tschüüüüß.... ohne Angaben von Gründen!

vertrau mir ...... ist mein täglich Brot

---

Zitat von Vigine im Beitrag #8024

---

Zitat von FloBLN79 im Beitrag #8022

---

Machen wir

Das Bewerbungsgespräch ist nur in München und der Job in Berlin, oder nicht?

---

Japs

---

Das Arbeitsrecht ist nicht in einem Gesetzbuch zusammengefasst sondern auch mehrere Gesetzbücher verteilt, wenn Ihr da jetzt durch sehen wollt wünsche ich viel Spass.

Zitat von FloBLN79 im Beitrag #8025

---

Zitat von cowboy im Beitrag #8021

---

$1 Kündigungsschutzgesetz

eine Kündigungsfrist kommt erst zum Tragen, wenn eine sechsmonatige ununterbrochene Betriebszugehörigkeit bestand.....

davor.......täglich, stündlich, sekündlich...tschüüüüß.... ohne Angaben von Gründen!

vertrau mir ...... ist mein täglich Brot

---

Das stimmt so nicht Cowy, lies dir mal §622 (3) BGB durch, da ist die Kündigung in der Probezeit klar geregelt

---

Das stimmt wohl, aber das BGB ist schon in den meisten Fällen bindend.

Soll jetzt hier auch nicht zur Diskussion werden, ist ja schliesslich hauptsächlich ein Treffenthread und wir weichen gerade ganz schön ab

Zitat von FloBLN79 im Beitrag #8029

---

Das stimmt wohl, aber das BGB ist schon in den meisten Fällen bindend.

Soll jetzt hier auch nicht zur Diskussion werden, ist ja schliesslich hauptsächlich ein Treffenthread und wir weichen gerade ganz schön ab

---

Stimmt schon Flo, ich habe nur das gleiche erzählt, wie mein Lehrer damals, wir haben so einen Fall mal in der Schule diskutiert und ich überlasse sowas nun gerne den Juristen, da kann kein normaler Mensch durchblicken.

Ach Cowy... ihr habt das eh falsch verstanden. Es geht nicht darum ob die gesetzlich KÖNNTEN ... es ist eher dass die das so ohne weiteres aufgrund des Names etc sich nicht erlauben können. Dort ist zu viel im Argen und wenn sich dann noch rausstellt dass die wegen sowas Leute kicken dann bekommen die keinen Nachwuchs mehr. Das ist denen wohl bewusst. Daher weht der Wind...

Zalando?

Zitat von Joersch im Beitrag #8033

---

Zalando?

---

Weil sie schrieb, da liegt einiges im Argen...

Zitat von Vigine im Beitrag #8032

---

Ach Cowy... ihr habt das eh falsch verstanden. Es geht nicht darum ob die gesetzlich KÖNNTEN ... es ist eher dass die das so ohne weiteres aufgrund des Names etc sich nicht erlauben können. Dort ist zu viel im Argen und wenn sich dann noch rausstellt dass die wegen sowas Leute kicken dann bekommen die keinen Nachwuchs mehr. Das ist denen wohl bewusst. Daher weht der Wind...

---

finde das auch nen bisschen "ungeschickt"...

Zitat von Vigine im Beitrag #8032

---

Ach Cowy... ihr habt das eh falsch verstanden. Es geht nicht darum ob die gesetzlich KÖNNTEN ... es ist eher dass die das so ohne weiteres aufgrund des Names etc sich nicht erlauben können. Dort ist zu viel im Argen und wenn sich dann noch rausstellt dass die wegen sowas Leute kicken dann bekommen die keinen Nachwuchs mehr. Das ist denen wohl bewusst. Daher weht der Wind...

---

Was hat das denn mit einer Verschwiegenheitsklausel zu tun, in der Probezeit kannst du gekündigt werden wegen was auch immer und wenn dem Chef nur die Nase nicht passt das wirst du aufgrund der fehlenden Angabe von Gründen auch niemals herausfinden auch der Axel-Springer-Verlag stell dich nicht ein wenn du dem Chef sagst das ich morgen noch bei der Frankfurter Allgemeinen bewerben geht's oder zumindest sind die Chancen geringer, ih wurde jetzt alles auf ein klärendes gesprach setzen das du den Vorstellungstermin schon seit langem hast( vor der Zusage ) und das du natürlich auch die beste Gegenleistung für deine Arbeitskraft erhalten magst das sollte eigtl. Auch jeder vernünftige chef verstehen, natürlich sagst du ihr nicht das dir die andere Firma besser gefällt ( aber du solltest dir das alles selbst überlegen, den du bist Vorort und kannst kalkulieren )

ne ne leo .....................
da haben wir uns falsch verstanden .........................
also ICH habe es so gelesen das sie (vigi) dann ja gründe "aus ihrer sicht" nehmen/verbreiten würde/könnte warum sie nicht übernommen wurde .........
lediglich DIESEN fall habe ich damit gemeint, nix anderes.....................